CTOになったので、やってみたフルリモートワークでの実験的な施策の紹介

マネジメント関係とは無縁のエンジニアから、CTOになり行なったフルリモートワークでの実験的な施策を紹介します。施策は組織の構成によって変わってくるので、シェアフルの開発組織についても以下に記載しています。

以下、施策の紹介です。

シェアフルでは月1回のペースで Hack Day という社内イベント日を設けました。

大体のスケジュールは、こんな感じ。

この日に関してはリリースの開発工数日に含まないように事前スケジュールし、普段の仕事中にやれていない対応、作業の整理やコミュニケーションを行なう日としています。

社内イベントは、Gather.Townを使用して運用しています。